15 années d’expériences à votre service pour vous apporter des solutions immédiatement applicables.

Formations « Gestion et Prévention du Stress et des Conflits »
sur mesure pour votre CE

Des formations sur mesure pour :

• Comité d’entreprise
• Délégués du personnel
• Délégation unique du personnel
• CHSCT

Qui sommes nous ?

Créé en 1996, notre cabinet de formation a pu mûrir et éprouver ses méthodes d’animation de formations.
Nous intervenons dans tous les secteurs d’activité.

Cap CE Formations est plus qu’un cabinet de conseil et formation, c’est une équipe de 6 femmes et hommes qui :
• Echangent, collectent et capitalisent régulièrement leurs expériences dans différents secteurs.
• S’adaptent aux différents types de demandes et au niveau des personnes.
• Savent façonner les modalités pédagogiques en fonction des besoins.

Quels sont nos points forts ?

Au delà d’une forte attention accordée à chaque participant, les consultants s’engagent sur plusieurs points :

• Des groupes restreints : 5 à 10 personnes pour plus d’échanges, de co-activité et des réponses à toutes les questions.
• Des contenus de grande qualité et équilibrés entre théorie et exercices pratiques (50/50).
• Une sollicitation constante des participants à réfléchir à leur positionnement et à la problématique qui les touchent.
• Un accompagnement dans le temps.
• Une conception « sur mesure » des contenus afin d’être connecté à la réalité vécue.

Nos propositions de formations (en intra ou inter CE sur site ou en Touraine) :

Nos thèmes de formation sur 1 ou 2 journées :

• Formation pratique des membres du CHSTC
• Formation pratique des membres de la DP ou DUP Animation et cohésion du bureau
• Savoir communiquer et négocier avec la direction
• Qu’est-ce que le harcèlement moral au travail ?
• Savoir prévenir et gérer les situations conflictuelles et stressantes

Les deux jours 890 € HT / stagiaire en inter entreprise

Formation « Fonctionnement du CE » - 2 jours - Objectifs pédagogiques

• Donner aux élus des CE les bases juridiques nécessaires à l'exercice de leurs fonctions en tant que membre du CE.
• Expliciter les missions des élus, les obligations et droits respectifs des membres du CE et ceux de l'employeur.
 
• Maîtriser les règles de fonctionnement du CE.
• Appréhender la dimension équipe du bureau du CE afin de favoriser la cohésion et donc son action dans l’entreprise.

Quelles sont nos valeurs ?

• Le respect de l’interdépendance sociale
• La responsabilité individuelle
• La spontanéité
• La qualité gage du sérieux
• L’humilité